Внимание! С 1 сентября 2022 г. психиатрическое освидетельствование проводится по новым правилам согласно Приказу 342н (ранее по Постановлению 695).

Помните! Отказ от прохождения экспертизы грозит сотруднику отстранением от работы, а работодателю – материальными штрафами и административным приостановлением деятельности. 

Об ответственности в случае уклонения от ОПО >>> 

Алгоритм проведения обязательного психиатрического освидетельствования

1. Работодатель самостоятельно определяет необходимость ОПО для работника при приеме на работу и далее организует и контролирует повторные процедуры не реже, чем один раз в пять лет.
2. Работодатель выбирает медицинское учреждение, которое будет проводить психиатрическое освидетельствование, и заключает с ним договор. Обязательным условием является наличие у медицинской организации лицензии на осуществление ОПО.
3. Работодатель выдает соответствующему сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указаны факторы и работы, в соответствии с которыми работник подлежит ОПО (полный перечень факторов указан в Приказе № 342н).
4. С направлением и паспортом работник обращается в данное медицинское учреждение и проходит процедуру психиатрического освидетельствования. ПО работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в психиатрическую комиссию (готовиться к осмотру не нужно).
5. При необходимости комиссия запрашивает дополнительные сведения у соответствующих медицинских организаций и ставит об этом в известность работника.
6. Психиатрическая комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению соответствующих видов работ и выдает заключение работнику в течение 3 дней, а также сообщает эти сведения работодателю.

Таким образом, работодатель может допустить сотрудника к работе только при условии получения им заключения медицинской комиссии об отсутствии у него психиатрических противопоказаний к соответствующим факторам и работам. Работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель обязан отстранить от выполнения служебных обязанностей (ст. 76 ТК РФ).

В целом алгоритм проведения обязательного психиатрического освидетельствования схож с таковым в части предварительных и периодических медосмотров. 

Инструкция по организации профосмотров >>>  

Примечание: В процессе психиатрического осмотра, врач задает самые разные вопросы, некоторые из них могут показаться странными или даже неуместными, однако такое «интервью» неслучайно. Комиссией оценивается не только содержательная часть ответа обследуемого, но и быстрота реакции, тип мышления, наличие/отсутствие логики и другие нюансы, позволяющие составить психологический портрет человека. В большинстве случаев, обследуемые получают «положительное» заключение, однако если комиссия посчитает сотрудника непригодным к той или иной должности, будьте уверены – на это есть серьезные основания.

Напоминаем, что все расходы на проведение обязательного психиатрического освидетельствования в полном объеме берет на себя работодатель. 

О возмещении работодателям денежных средств из ФCC >>> 

Провести психиатрическое освидетельствование сотрудников быстро и удобно вы можете в одном из центров «Медкомиссия №1». Осмотр проводится в кратчайшие сроки в полном соответствии с Приказом 342н. Наши центры имеют все необходимые лицензии и аккредитации. Для корпоративных клиентов стоимость рассчитывается индивидуально.

Уточняйте подробности у менеджеров корпоративного отдела по телефону +7 (812) 380-82-54

Порядок и сроки оформления, перечень обследований психиатрического освидетельствования >>>